在电子厂上班的朋友，如果想要出去玩，只能请假了。但是电子厂对于请假是有严格要求的，很多人就不走寻常路，出此下策——旷工，但是你知不知道，旷工的危害呢？今天我们就来扒一扒“旷工”的那些事~

怎么做算旷工呢？

1、上班迟到或者下班早退甚至直接不去

正常情况下，不去上班是需要和领导请假的。别说不去了，就是你上班迟到或者下班早退，都会对产线的进展造成严重的影响。

2、擅自离岗

大多数工厂自离的话都是没有工资的，不要去找工厂说，我干了那么多天一分钱都不给，不给你是正常的，给你也是出于同情心。因为你和工厂是签订协议的，你没有办理相关离职手续强行离职，这也属于旷工范畴之内，情况就比较严重了。离职也要走流程的，不是想来就来想走就走的。

一旦旷工，会有什么后果呢？

1、扣除1-3天的工资

一般情节不严重的，只是扣除工资，旷工一天的话就会扣除1-3天的工资，并且当天也是没有工资的。算一算，这是一笔多大的损失啊！

2、警告处理

警告处理其实和在上学期间的通报批评类似，会把你的行为公布在工厂的公告栏上，工厂也会留下你的不良记录，可能等你下次重新入职时，工厂就不会再考虑你了。

3、劝退或调岗

很多人被辞退的一个原因，就是多次旷工。调岗的方式一般很少，除非你和厂里高层有关系，不然要么按制度乖乖上班，要么就走人！

4、拉入工厂黑名单

关于黑名单，其实菜菜多说无益，拉入工厂黑名单之后，很多厂都是无法再进入的，比如说你被嘉善富士康拉入了黑名单，那么烟台富士康你也同样无法进入。

在电子厂上班，不要觉得我就旷一天工能怎么样，你要明白工厂的每个岗位都对应一个人，一旦你离开，产线可能就会断掉，影响工作进展，所以，我们要做一个合格的“螺丝钉”。 

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