回顾职场十年，我总结出最多人常踩的五个大坑，针对这五个大坑，我给你以下五个建议，如果你和我一样踩过这些，那我们就一起复盘一下，如果你还在这几个坑里，希望你看完这篇能早点爬出来。以下，Enjoy：

01永远不要坐等老板主动跟你沟通

老板最需要一个主动的你

职场上像这样不主动沟通的案例太多了。 工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；……

02没有边界感的人最令人讨厌别把情分当本分

我见过有人每天都让同事带早点，久了就当成了习惯，已经忘了给对方增加了麻烦；我也见过有人经常让同事帮忙给自己干活，意识不到人家的时间精力也很有限。

这些人自来熟到过火，很容易对身边人进行道德绑架，觉得让人帮忙都是“举手之劳何足挂齿”。但是神奇的是，轮到别人求助自己的时候，他们又会瞬间建立起强烈的边界意识，开始双标。

无论新人老人，在职场中一定要常常注意自己的言行，别做这样的“白眼狼”“伸手党”。

03一个员工最大的靠谱是为「最终结果」负责

 靠谱是什么，就是凡事有着落，就是到你手上的工作，你为结果负责。

领导把任务交给你了，他们的角色就变成辅助。你有什么困难可以找领导讨论解决，但你本人要对这个产品负责。

想要在职场中变得优秀，一定要培养闭环思维，凡事有着落，对工作结果负责，别做那个只提交半成品的不合格员工。

04永远不要期待别人主动为你争取权益

老板更欣赏那些主动进取的人

职场上不争权益的人基本上是这种心态：只要做好事情，领导自会看到我的成绩，会主动给我升职加薪。

但事实上，领导绝无可能事事顾全面面俱到。甚至有些领导看不到你的工作成绩，还会误以为你整天无所事事。

05 职场没有苦劳只有功劳

永远要把精力用来做最重要的事

有一条职场的铁律是： 你的升职加薪和苦劳无关，只和业绩有关。

什么是最重要的、值得做的事情？ 我妹去年新入职场时问我这个问题，我不准备讲大道理，就给了她一个简单直观的判断标准： 判断要不要做一件事，可以看能不能把它写进年终总结里。

还是那句话，任何公司都是最大化逐利的。领导才不傻，人力那么贵，这笔账谁都会算。好员工都用来做最重要的活儿，杂活都会让“便宜”的员工来干。

一起加油吧，努力培养核心能力，把有限的时间精力，都用来做那最重要的事。

职场无情，快速进阶的永远是少数优秀的人。工作需要动脑，奋斗需要技巧，改正职场中这些常见的错误认知，有方向的精进，才能在正确的道路上走得更远。

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